通常，在對銷售部門進行審計後，結果表明公司所有者了解他們內部的問題。有時我們的建議對他們來說似乎簡單明了，他們可以自己實施。有些人的眼睛睜開了，他們開始透過我們專家的眼睛來看待他們的業務……但簡單的理解並不能保證採取實際行動來消除缺點，並且在實踐中一切都會成功。僅僅了解是不夠的；您需要採取具體措施才能達到預期的關於賣家 影片評論 聯絡方式結果。
如果您已經了解需要做什麼以及如何做，那就去做吧。如果您想了解自己企業的“俯視圖”，請聯絡顧問。如果您自己沒有足夠的資源和知識來實施必要的更改，請將任務外包。我們的團隊隨時準備以所列的任何合作形式為您提供協助。
2.我們有足夠的力量抵抗誘惑關於賣家 影片評論 聯絡方式。
新員工有足夠的動力去嘗試並表現出良好的結果，因為…努力留在公司。老人們以理解的眼光看待他們，並利用他們的熱情為自己謀利。管理者聘用新人，希望新人永遠不會“變壞”，眼睛永遠閃閃發光。
制定激勵制度，讓管理者立即感受到自己的工作成果落入自己的腰包。如果一筆交易涉及行銷人員、銷售人員、技術專家、店主、送貨部門和其他專家，那麼端到端的激勵系統會迫使所有參與者在交易的各個階段互相監督和幫助。
3.我們從週一開始
我們經常聽到反對意見：“我們過完年再開始吧，因為現在工作太多了！？” – 或：“我已經習慣在另一個 CRM 系統中工作，現在可以使用舊系統嗎？”不幸的是，許多人遵循員工的領導和自己的弱點。將暫時的干擾辯解為「特殊情況」會造成對無常的居高臨下的態度，這不利於變革。
邀請為結果而努力的專家。有效率、快速地完成專案以獲得正面的回饋並繼續下一個專案符合他們的利益。外人不會允許員工操縱你、追隨暫時的弱點並破壞改變。
4. 至少我們做得更好
“競爭對手需要改正的缺點比我們多得多！” – 這就是 科威特 電話號碼數據 對自己誠信的錯誤信念的產生。請記住定期掃描市場以尋找新的報價和競爭對手。將他們的 USP 與您公司的 USP進行比較，您可能想立即做出一些改變。
如果您很難從外部審視自己，那麼我們的專家將能夠分析您的領域並帶來相關領域的最佳解決方案來鞏固您的地位。
5.我們不需要幫助或系統。
“如果我需要銷售而不是中間行動，那麼計算經理安排的電話和會議數量對我們有何幫助？” 「在 CRM 系統中正確填寫交易卡的慣例如何幫助您增加銷售額？」…
這是一種結合了三種相互矛盾的衝動的自然反應：蔑視簡單性（只有複雜性才值得關注），蔑視指令和控制，以及相信我們可以自己處理它。這三種信念使您對自己的獨特性充滿信心，因為您不需要係統和指導。
6.我們將不厭其煩地進行變革
許多人試圖改變，但很少意識到自我控 如何有效運用電話行銷的語音留言 制是有限的資源。當你厭倦了不斷督促管理者做新事情時，自控力就會開始枯竭並消失。
讓我們假設你知道該做什麼，或者已經為一個你看來合理且可以理解的分步計劃付出了很多錢，你開始相信它。如果計劃出錯，對一切都會按計劃進行的過度自信會導致筋疲力盡。您可能沒有自製力來尋找並嘗試其他解決方案。
7.我們還有很多時間
真誠地相信時間框架足夠長，可以隨時開始改進銷售系統，這會導致競爭對手被忽視、市場條件改變或突然沒有人需要該產品。不要推遲改變，直到你已經落後了。
8、我們會照計畫行事，不會有任何意外。
當開始工作時，人們往往會忽略這樣一個事實：生活總是會調整優先順序系統來測試自己的實力。突然間，「黑天鵝」出現，需要立即採取行動，即使最初計劃得很充分，銷售部門的發展也沒有時間了。
自2012年以來，我們在各個業務領域建立了300 艾萊特 多個銷售部門，對工作規模、可能遇到的困難和實施時間都有相當「充足」的想法。但即使我們有時也會在預測中犯錯，並準備好隨時調整我們的行動。
9.我們真誠地相信“奇蹟” 關於賣家 影片評論 聯絡方式
有些人正在尋找另一位能夠增加收入的「銷售明星」。其他人正在等待立法的改變，這將突然使企業更有利可圖……是的，他們可能會在短期內幸運，但幸運不會做任何有意義或持久的事情。
了解「明星」的工作。試著了解為什麼他們可以向他人銷售和教授最好的技術。聽取電話、收集異議並教導管理者如何處理它們……採取許多小步驟，以實現系統性和可預測的成功。
10. 現在這些變化正在發揮作用，您不必擔心。
實施新的銷售體系後，有很大的「放鬆」誘惑。但讓銷售團隊保持良好狀態和保持其良好狀態是有區別的。就像您應該經常去健身房一樣，您也應該始終監控您的經理。自動化可以大幅減少您或您信任的經理用於監控的時間。
繼續評估經理撥打電話的品質。他們需要記住並感覺自己正在被傾聽並收到及時的回饋。
商業就像一部下降的自動扶梯，你必須不斷奔跑才能保持在原地。
11.舊問題解決了，新問題就不會出現。
在與董事會的第二次會議上，獲得執行長職位的興奮感已經消失了…
借助銷售系統，您將達到一個全新的水平，其中可能會出現在當前業務規模下不可能或微不足道的問題。
如果您有足夠的時間和自製力來收集自己的“顛簸”，踩上自己的“耙子”，拿出自己的“自行車”，我們隨時準備幫助您從小到大的任何階段成長。
12.我們的努力將得到讚賞
我們相信，員工會注意到您為改善銷售部門工作所做的崇高努力，並會以出色的工作回報您，銷售額將會「上升」。如果你覺得自己沒有得到足夠的獎勵，你就會有被欺騙的感覺。高期望會導致失望和嚴重的挫折感。
制定您的公司有動力和資源實現的切合實際的計劃。如果您懷疑自己的估計，外部專家可以幫助您評估它們的現實程度。
13. 沒有人關注我們的努力。
您開始以新的方式與客戶合作。經理與他們建立信任關係，滿足關鍵績效指標，努力嘗試，但由於某種原因，客戶沒有註意到這一點。也許一切都是徒勞的？
你的不斷自我完善可能對其他人來說不太明顯，但人們總是會注意到舊習慣的回歸。小心別掉下來！
14. 如果我們改變，我們就不再是自己了。
“我們的客戶喜歡我們本來的樣子！”、“我們公司不是這樣運作的！” – 這些以及許多其他信念導致人們不願意使行為適應新情況，因為「我們將不再是我們」。
15.我們夠聰明，可以讓自己被評斷。
我們因勝利而讚揚自己，因失敗而責備他人。了解競爭對手如何不斷高估自己，我們相信我們的自我評估是準確和公平的。這破壞了我們的客觀性。我們很難從外部審視自己。
我們隨時準備好協助您從頭開始建立系統化的銷售部門，或為您的業務提出改進建議。只需在下面的表格