每天推广帖子将有助于保持参与度和覆盖面，甚至可能增加参与度和覆盖面。 你的预算不必很大。每天花 5 美元试试效果如何，然后根据需要 但组织仍然致力 进行调整。 保持真实 最后，你应该力求真实。
这次更新主要是优先考虑有意义的内容
这意味着你应该不惜一切代价避免“参与 海外数据 诱饵”。Facebook 运营诚信专家 Henry Silverman 和 Facebook 工程师 Lin Huang 在 12 月中旬撰写了一篇关于参与诱饵的文章，解释了算法如何改变以对抗“参与诱饵”。
文章写道：“人们告诉我们，他们不喜欢 Facebook 上的垃圾帖子，这些帖子会诱使他们通过点赞、分享、评论和其他操作进行互动。 ”例如，“‘如果你是 但组织仍然致力 白羊座，就点赞！
这种被称为‘参与诱饵’的策略旨在利用我们的新闻推送算法，通过提高参与度来获得更大的覆盖面。 因此，从本周开始，我们将开始对使用参与诱饵的个人和页面的个别帖子进行降级。
尽最大努力促进有意义的对话
文章明确指出，Facebook“将对违背我 现场服务应用程序中的 6 个必备功能 们新闻推送的关键价值观之一——真实性的帖子进行降级。 ”与我们最近为降低点击诱饵标题和低质量网页体验链接所做的其他努力类似，我们希望减少垃圾、耸人听闻或误导性内容的传播，以促进 Facebook 上更有意义、更真实的对话。 ” Facebook 动态消息的这一变化对营销界来说意义重大，对使用该平台推广品牌和销售产品的企业来说也意义重大。
了解该变化的实施情况并采取措施进行调整是确保 Facebook 仍然是可行的营销解决方案的最重要方法。 您上次投资培训员工是什么时候？
我说的投资不一定是金钱
也许这需要时间和精力，或者只是转移了您 007 厘米 对当时更重要的事情的注意力。投资员工乍一看似乎有悖常理。如果您培训员工或为他们提供职业发展机会，而他们利用了这些机会，那么他们可能会离开您的公司去其他地方工作。
谈到员工培训，一些小企业感到左右为难。他们希望员工装备精良、工作高效，但又担心这些新培训的员工会抛弃他们，到大公司去寻找薪水更高的工作。 这是一种狭隘的观点，而且可能很危险。未能培养员工的公司不仅会损害士气，还会损害公司的利润，”《赫芬顿邮报》在一篇题为“不投资员工培训是危险的业务”的文章中报道。
考虑一下：“根据人才发展协会 (ASTD) 的数据，2012 年美国组织在员工学习和发展方面花费了 1642 亿美元。 ”“尽管经济环境不断变化， 高级管理人员明白，高技能劳动力是一种战略差异化因素。他们正在投资员工发展，并使用技术、讲师指导的培训和混合解决方案来有效应对培训挑战。
赫芬顿邮报》指出，有几项不同的研究显示了投资职业发展的积极成果。 其中包括 ASTD 的一份报告，该报告显示，“如果每位员工的培训费用 [增加] 680 美元，提供全面培训的公司每位员工的收入比培训不够全面的公司高 218%，利润率高 24%，股东回报率高 6%。 ”如果你是小企业主，这可能看起来不太现实，但以下是一些需要考虑的其他事项： 专业发展有助于提高团队的知识水平。