維護招募人員如何利用 Cognism 預訂 3 倍以上的會議

了解維護招聘公司如何使用 Cognism 的潛在客戶開發和電子郵件自動化工具:

  • 讓他們的外展活動處於自動駕駛狀態
  • 節省 90% 的時間用於管理和重複性任務
  • 大規模發送個人化電子郵件,每天獲得 3-4 則好評回复
  • 每週通話次數增加 3 倍
員工人數:15人
行業:人員配備和招聘
總部:美國佛羅裡達州
使用團隊: 銷售

滾動查看我們最新的案例研究!或使用選單跳至某個部分。

公司

Maintenance Recruiter是北美領先的招聘公司,專門 歐洲華僑華人數據 為美國製造工廠提供維護招聘。他們以直接安置的方式為客戶提供服務,幫助招募、篩選、選拔和麵試協調。

維護招募人員所做的一切都是遠端完成的。這使得他們能夠在全國範圍內開展業務。到目前為止,他們已幫助 45 個州的 500 多家公司尋找直接僱用的員工,並利用最好的人才庫來滿足他們的需求。

他們的客戶包括:可口可樂、惠而浦、普利司通和 3M 等。

歐洲華僑華人數據

挑戰

我們訪問了Maintenance Recruiter 的招募營運副總裁Arrend Jelsma 。我們請阿倫德分享有關 Maintenance Recruiter 最初如何創辦公司以及他們面臨的挑戰的故事。

「當我們首次推出 Maintenance Recruiter 時,我們這樣做是因為我們發現市場上存在服務不足的需求。我們注意到,公 人性化電話行銷:數位時代的聯繫藝術 司正在尋找非常專業的招聘人員,但市場上的選擇並不多。

“我們在該領域擁有多年的經驗,因此我們決定推出 Maintenance Recruiter,以幫助製造工廠與具有適當技能和經驗組合的永久候選人建立聯繫,以滿足他們的需求。”

當他們第一次開展業務時,他們的網站是潛在客戶和銷售的最大推動力。

阿倫德解釋:

“由於我們已經擁有該行業的經驗,因此我們通過現有的聯繫人和我們的網站開展了這項業務。”

多年來,Maintenance Recruiter 嘗試使用不同的潛在客戶開發策略來實現成長,並一度聘請了專注於擴大客戶群的 SDR。這取得了一定程度的成果,但他們很難擴大對外推廣範圍,因為他們的B2B 銷售職能因管理工作而陷入困境。

「我們很快就注意到,我們最好的銷售人員效率不高,甚至精疲力盡,因為他們 90% 的時間都花在管理工作和打字電子 資料庫資料庫 郵件等重複性任務上。你一天能發出的手工電子郵件實在是太多了,所以你能通過這種方式接觸到的人是非常有限的。

解決方案

一年前,維護招募人員開始探索不同的途徑並發現了認知主義。

「我已經知道什麼在小範圍內有效。所以我心裡想,如果有辦法在更大範圍內做到這一點,我們就可以透過接觸客戶來產生真正的影響。

Cognism 的勘探解決方案使 Maintenance Recruiter 能夠做到這一點。

“我真正喜歡的是個性化訊息的能力,讓我們的潛在客戶感覺我們正在單獨向他們發送訊息,儘管這都是一個自動化行銷活動的一部分。”

我們詢問阿倫德入門是否容易。

「要求最高的部分是整合電子郵件,但在客戶支援和工程團隊的支持下,您最終能夠到達所需的位置。一旦你開始使用並且一切都設定完畢,你所做的大部分事情都會自動進行。

結果

維護招募人員主要關心什麼?

「當我們剛開始時,我們擔心線索最終會耗盡,而我們將在 3-6 個月內接觸到 Cognism 資料庫中的每個人。有許多數據提供者不會刷新他們的領先優勢,我認為認知主義也是如此。

阿倫德對結果感到非常驚訝。

「從那時起我就意識到事情並不是這樣的。借助 Cognism,我們獲得的銷售線索數量持續激增。我實際上可以說我們的銷售線索正在不斷變得更好。就好像團隊找到了我們的最佳位置和我們的目標行業,並為我們提供了這些線索。每次我們開展新的全國性活動時,它所針對的對像都不會是同一個人。

需要多長時間才能看到投資報酬率?

「在招募領域,我想說你應該能夠在大約 3 個月後看到投資報酬率。您需要時間預訂會議、發送資訊、簽署協議、獲取詳細​​資訊、搜尋和麵試候選人、發送就業機會、等待候選人給予兩週通知等。添磚加瓦。

我們還想知道維護招募人員從 Cognism 的B2B 數據中獲取結果的頻率。

「一旦活動設定完畢並開始發送電子郵件,我們每天都會收到結果。在某一天(活動開始時)的所有回覆中,大約有 3-4 條是有利的,我所說的有利是指潛在客戶有興趣預訂會議或詢問更多資訊。

Arrend 分享了 Cognism 的解決方案對他們的業務意味著什麼。

「借助 Cognism,我們每週的通話次數增加了 3 倍。現在我們整天都在完成交易,我們能夠用更少的員工做更多的事情。我們使用 Cognism 的方式是,為未來 2-3 個月創建一個強大的列表,包括我們喜歡的所有行業和標題,編寫電子郵件,然後將活動設置為自動駕駛。

阿倫德解釋:

「如果我們要雇用員工來完成 Cognism 的工作,我們可能需要 4-5 名首席專家組成的員工,他們除了發送樣品電子郵件外什麼也不做。一旦你做了數學計算,你就會意識到以這種方式傳遞訊息的效率要高得多。

阿倫德給我們最後一個想法:

「如果您的業務主要基於潛在客戶,並且您希望在2021 年將公司收入翻一番,但又不想增加5 倍的團隊,那麼像Cognism 這樣的自動化潛在客戶生成和電子郵件系統就是您的最佳選擇。

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *

返回頂端