俄罗斯企业面临 IT 人才短缺的问题，尽管在线培训项目后 如何吸引理想候选人的注意新申请人大量涌入，但短缺问题仍在加剧。行业准入门槛不断提高，招聘人员在成千上万份相似的简历中寻找合格的专家变得越来越困难。
广告网络 MoeVideo 的执行合伙人兼首席执行官 Tatyana Mikhalevskaya 谈到了市场如何解决人才短缺问题、IT 公司在寻找员工时面临哪些困难以及现在如何吸引理想候选人的注意。
IT行业劳动力市场状况
到 2024 年春季，对 IT 员工的需求与去年相比几乎翻了一番。专家表示，网络安全领域人才短缺问题尤为突出，缺口高达45-55%。数字发展部估计，整个行业的缺口在50万至70万名员工之间。
每个月，招聘服务网站上都会出现大约10万个新的IT专业人员职位空缺。根据 HH.ru 门户网站的数据，最受欢迎的职位包括：开发人员和程序员、数据分析师、技术支持专家、系统管理员、测试人员、网络安全专家和项目经理。 SuperJob服务报告显示，过去一年，IT人员的职位空缺增加了19%，简历数量增加了7%。
据数字发展部统计，去年IT人才市场需求增长了13% ，达到85.7万人。然而，短缺问题十分严重，根据我的观察，它恰恰表现为缺乏合格和高素质的专家。与此同时，现在响应空缺职位的初级开发人员的数量非常高。
该问题延伸到 IT 劳动力市场的所有领域：前端、后端、系统管理员和 DevOps。值得注意的是，在该行业中寻找高级专家一直很困难：过去一直存在并将继续有针对性地如何吸引理想候选人的注意“搜寻”有价值的人才，在这方面的情况没有改变。
新人员还不能解决短缺问题
目前，市场上的新人才来自两个来源：在线课程和技术大学。雇主在 电话号码数据库 招聘这两类毕业生时可能会遇到困难，但原因不同。
对于在线课程，市场正在经历销售此类培训时形成的膨胀预期的后果：“IT 工资高，工作容易，很容易在 N 个月内掌握一门专业并立即找到工作。”
许多来自其他领域的专业人士希望借助在线课程进行再培训并在 IT 行业开始他们的职业生涯。但即使考虑到现有的短缺，雇主也不急于聘用资历可疑的入门级专家。因此，一方面，市场人才短缺，另一方面，市场上涌现出许多新面孔，遗憾的是，这些新面孔没有足够的能力来满足企业的实际需求。
在线课程的毕业生通常只获得基本的理论知识，而缺乏独立解决技术问题所需的实践经验。如果无法解决问题，知道该怎么办是程序员工作中的一项重要技能。
通常，课程都会提供提醒：“如果出现问题，请联系策展人，他会提供帮助。”然而，这个职位上并没有真正的策展人。当然，经理或同事可以提供帮助，但这会占用他们的时 品牌有何反应？ 间并分散他们的注意力。问题出现了：“如果我们必须吸引额外的劳动力资源（和公司资金）来让他能够胜任他的工作，那么我们为什么需要这样的员工呢？”因此，在线培训结束后，候选人需要独立寻找实践，学习不同的工具并积累经验，才有机会获得实习和就业机会。
对于技术大学的毕业生来说，事情似乎应该更容易一些：理想情况下，多年的专业培训可以让他们获得必要的基础知识和解决问题的实践。但实际上，并不是每个人都能将这些知识带到母校之外。有时，昨天的学生就像在线课程的学生一样，可能缺乏在现代 IT 公司工作所需的一些技能。
我认为，目前对于招聘人员来说，专业大学的如何吸引理想候选人的注意毕业生和在线课程的毕业生之间没有根本的区别。具体候选人的优点和缺点完全是个人问题；一切最终都归结为面试和测试任务，这将有助于确认技能和是否符合公司的要求。
理想人选：当前IT人才选拔现状
IT行业的准入门槛大幅提高。这里的关键因素不是课程结束后候选人数量的增加，而是获得入门级职位所需了解的技术数量的增加。
当然，与此同时，合格专家的简历很容易在数百名寻求 埃克萊拉納賈 轻松进入该行业的申请者中迷失。为了淘汰不合格的求职者，许多公司正在提高硬技能要求。除了一套专业技能外，员工的软技能对我们也起着重要作用，尤其是他们的团队合作能力。在我看来，这是搜索和选择申请人最困难的部分之一。
理想的候选人是具有该职位相关技术和商业经验的专家。聘用没有商业经验的候选人是可能的，但这种可能性与公司当前的任务和目标密切相关。在整个市场人员短缺的背景下，实习生的份额正在增长：根据 Avito Jobs 服务的数据，到 2024 年初，IT 行业的实习生数量与去年相比 增加了 2.5 倍。
然而，并非每个人都准备好“为自己”培养员工——这会占用公司的时间和金钱以及更有经验的团队成员的资源，他们将承担“教育”年轻专家的负担。公司规模越大，就越有可能根据自己的要求培训入门级候选人。
我想另外指出的是，寻找员工的主要困难是大量简历与申请人的实际知识不符。如今，许多课程和专家提供“简历改进”服务，教求职者如何正确地撰写简历。除了正确的推荐之外，通常还会有各种各样的操作来帮助申请人“展现出最好的自己”。这意味着所有简历在招聘人员看来都一样，选择员工的过程变得更加复杂。考核申请人的唯一方式是技术面试和测试作业。