许多公司都在寻找奖励员工的方法，并通过提高员工的归属感来创造更大的利润，但却不知道最好的方法。在这种情况下，解决方案之一是股票期权。
股票期权或股票购买计划是公司奖励员工的一种方式，即给予员工以预定价格购买公司股票的机会。
需要强调的是，购买股票的可能性是未来的，并不构成义务，而是一种因可能性而产生的权利。
换句话说，股票期权赋予员工在未来以授予员工该福利时确定的价格收购其所在公司股份的权利。
股票期权有何用途？
正如前面所解释的，股票期权旨在通过归属感来实现更高的员工生产力，从而带来更高的盈利能力。
此外，这也是一种在公司内 whatsapp 号码数据 部留住人才的方式，因为收购股票的员工不能购买股票后立即离开公司，因为他必须在预先设定的期限内行使购买权。
股票期权如何运作？
股票期权是作为员工薪酬方案的一个组成部分授予员工的，可以授予特定员工（管理和战略职位）或所有员工，只要对有资格获得股票期权的人有一个选择标准。
为了让我们更好地理解这个主题，以下一些步骤至关重要：
股票期权必须纳入公司内部规定。
在向员工授予福利时必须预先确定股价。
通过资产收 有时您可以让群组成员为您说 购来行使权利必须有一个宽限期。也就是说，如果员工在截止日期之前离开公司，他将失去购买的权利。
确定股票期权分配的规定分数。 （例如：公司 10% 的股份将分配给股票期权）
加入股份购买计划的公司。
不断发展壮大的初创公司Méliuz正是这一体系的追随者之一，正如《exame》杂志的一篇报道所强调的那样。
为了重视员工并保持全面增长，该矿业公司通过该系统将 11％ 的员工作为合伙人。
该公司每年通过股票期权启动合 巴西商业名录 作伙伴的选择流程。员工们给创始人发信，告诉他们生活的过去、现在和未来，并附上一份文件，上面写着他们为公司带来的成果。
创始人根据信件决定哪些员工有权获得股份并加入公司合伙关系。
另请阅读：合同的独特性——如何正确地重新雇用员工？
劳动法庭涉及股票期权的案例分析。
在米纳斯吉拉斯州的法院，一名员工在其有权获得股票期权所产生的股份的期限之前被解雇，他提起诉讼，声称即使在被解雇之后，即使没有获得这些股份，他仍然有权获得这些股份。这位前雇员声称他有权获得价值 450,000.00 巴西雷亚尔（四十五万雷亚尔）的股票。
正确的是，第三地区 TRT 劳动法庭认为股票期权仅仅是原告权利的预期，不具有工资性质，也不能使员工有权获得劳动诉讼中所要求的金额，特别是因为他是在预定期限之前被解雇的，并且他没有获得股份。