优点：说到远程工作的好处，有两个关键因素最为突出：时间和灵活性。
显然，没有经理或领导在你身边确保工作完成，只是相信并相信它会完成。通过雇主与员工之间建立起的信任与诚信的桥梁，员工可以自主安排时间，履行 按行业划分的特定数据库 自己的义务。
这种程度的信任和灵活性可以让员工在自己的仪式中感受到力量。
事实上，根据ADP 研究所的一份报告，67% 的员工表示，他们感到更有能力利用公司的灵活工作安排，而疫情之前这一比例仅为 26%。
根据我的经验，如果你有工作以外的活动，比如医生的预约、孩子的体育赛事或任何需要在特定时间下班的活动，你就更倾向于安排你的日程，这样你仍然可以完成需要完成的工作。
这是通过一定程度的相互信任来平衡时间和灵活性的概念。
缺点：远程工作也有一些难以适应办公室工作 积极的用户体验为什么公司空间所提供的相同文化的因素。您错过了茶歇时间的闲聊。面对面的互动与 Zoom 通话或 Slack 消息不同。
您与同事和同行之间的常见对话内容开 的优劣与艺术 始消失。我们怎样才能缓解这种感觉呢？
在沟通中更加积极主动，寻求与同事的对话，无论是业务相关的还是仅仅是随意的交谈。它也许不如面对面交流那么重要，但在这个日益疏远的世界里，它可以缓解孤独的压力。
纪律的艺术：作为远程工作中自己日程安排的创造者，最好的做法就是培养纪律性。在远程工作空间中很容易分心，因此应将问责措施纳入您的日常工作中。
另一方面，坐在只有一台电脑和四面墙的房间里会让人精疲力尽。制定一个平衡工作任务和休息时间的时间表很重要，比如呼吸新鲜空气，这样可以优化你的一天而不会感到疲惫。
灵活性至关重要
在网络办公新时代的黎明，灵活性是王道。
根据Slack 最近的一项调查，72% 的员工现在更喜欢灵活的工作模式，而不是全职返回办公室。除此之外，30% 的受访者表示，他们在家工作效率更高、参与度更高。
人们开始意识到远程工作给他们的生活带来 沃沃盒 的真正价值。虽然有些人可能渴望重返办公室，但其他人则通过在家工作来寻找最佳的工作与生活平衡。
能够灵活地离开办公桌去照顾孩子或者出去遛狗，而这些在办公室里无法随意完成的事情，正开始成为人们日常生活中的优先事项。
这一概念已逐渐成为优先事项， 的优劣与艺术 根据WFH 研究项目，人们对灵活性的重视程度与 10% 的加薪一样高。
看来时间是有价格的，而且人们愿意付出。
Rock Content 的灵活性
2020 年，Rock Content 从一家办公室公司转型为一家远程组织，数百名 Rockers（我们对同事的称呼！）在世界各地工作。
虽然这一举措最初是疫情的产物，但 Rock Content 的决定是基于这样的前提：未来的工作是远程的，人们将“全球融合”。
Rock Content 的员工通过欢迎礼包获得了远程工作所需的所有必要结构，乍一看，这已经让他们感觉自己就像这家已经震撼了内容营销世界的公司的摇滚明星一样！
由于公司采取灵活方式，员工每月还可获得远程工作津贴，并且可以自行决定工作时间。
作为一家具有协作、以人为本文化的初创公司，Rock Content 始终乐于改进其实践并寻找吸引全球员工的方法。 Rockers 成员会定期通过虚拟活动和 Slack 等其他渠道与彼此以及整个团队进行联系，从而真正将一切联系在一起。