如果您是一名经理或企业家，那么您肯定会遇到在组织中达到最高生产力水平的障碍。
因此，本文将重点向您讲授公司发展的一个基本方面：组织文化。
我们将深入探讨这个概念
它的特征以及您必须学习的相关基亚洲手机号码清单 础 知识，以便将组织文化应用于您的公司。
- 什么是组织文化？
- 它的重要性是什么？
- 组织文化的类？
- 公司组织文化的例子有哪些？
我们开始工作吧！
什么是组织文化？
该领域的专家将组织文化定义为组织所有成员（无论其担任何种职务）所共享的价值观、规则、程序和原则的概要。
从这个意义上来说，贵公司的使命、愿景和目标正是定义上一段中提到的一切的方面。
如今，组织文化已经成为增长和发展的战略部分。
它的重要性是什么？
通过定义组织文化，可以发现障碍并提出快速有效的解决方案。
这样，就形成了具有相似技能的工作组，以提高他们的绩效。
此外，确定组织的工作方式，并采用新的、更好的策略、结构和系统来优化体验和工作环境。
因此，了解和/或定义公司的组织文化类型极其重要，因为价值观和原则直接影响结果。
然而，每个组织都有自己的特点，使其独一无二并树立公司的积极形象。下面我们将向您展示现有的类型。
组织文化的类型
根据您所拥有的公司类型和设定的目标，组织文化可以是或采用以下类型的某些特征：
负责任的文化
- 注重社会、道德和综合利 探索翻译记忆库的多功能性和强大功能 益的工作。价值观通常被提倡并作为组织的道德指南针。
- 采用可持续的资源利用模式，确保公司的永续经营。
- 此外，它还注重满足客户需求。 也就是说，员工和管理者的全部努力都集中于这一领域。
人文文化
- 专注于吸引人才和建立关系的模型，利用有效的沟通。
- 其影响力是在组织内部吸引、发展和激励人才后产生的。
- 它们提倡团队合作、团结以及为了共同目标而整合知识和技能的能力。
竞争文化
- 一种注重创新、创造力并允许每个员工 韓國數據 发挥主动性的文化。因此每个成员都有能力重塑自我，实现发展。
- 成就和积极成果会得到奖励，旨在实现最高绩效水平的行为和过程也会得到奖励。
- 然而，这些类型并非旨在将您的组织归为单一类型。理想的情况是，您应用每个特征来定义公司的个性。