招募人員不能總是相信履歷－履歷表中的資訊不正確
在當今個人品牌時代，「美化」履歷幾乎成為一種新常態。作者向三位學員詢問了他們的經歷、今天的「平常」是什麼以及哪些地方跨越了紅線。
作者：
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的招募 ：告別直覺
先生報告了複雜且實用的招募分析系統的引入和實施情況，以及針對個人任務量身定制的 。 招募團隊現在可以更有針對性地執行所有流程，更好地利用預算並更快地填補職缺，儘管該集團每年有 個不同的工作角色，需要填補數千個職缺。
作者： ， 董事總經理
發表於：客座文章 – 人力資源管理
兩個優質採購工具的工具檢查： 和
什麼是 招募人員？不，不是招募人員培訓，而是來自美國網路的人才搜尋高級工具。 是世界上最大的商業網絡，通常被稱為「職 澳大利亞華僑華人 業網絡」。目前 擁有超過 萬用戶。它提供了各種工具，可以搜尋潛在的候選人。這兩個進階工具稱為 和較小版本的 。在這篇文章中，作者概述了這些 優質採購工具。
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雜誌第 部分
思想食品新聞資訊
“人力資源部門靠友善並不能走得太遠”
賈尼娜·庫格爾（ ）（西門子前 2019 年 Instagram 5 大行銷趨勢 人力資源總監、顧問和作家）的採訪，她在採訪中強調，變革並不是來自以友好的方式說“是”，因此會遇到阻力。尤其是在傳統環境中，當發起者質疑喜愛的慣例時。
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亞馬遜透過機器人解僱員工！而 韓國數據 且他們並不是零工經濟中唯一的人…
這篇文章提供了對真實解僱案例的見解，並展示了亞馬遜員工未來的、對我們來說陌生的工作世界：一種演算法控制著他們的表現，如果他們不交付，機器人就會發送解僱通知。並表明：這並不是一家公司的孤立案例。在其他國家，人工智慧已經決定了許多流程，包括僱傭關係。
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發表在《基本思維》中