Talentfinder 雜誌第 28 週 – 2021 年 – 有關人員招聘的新聞和信息

招募人員不能總是相信履歷-履歷表中的資訊不正確
在當今個人品牌時代,「美化」履歷幾乎成為一種新常態。作者向三位學員詢問了他們的經歷、今天的「平常」是什麼以及哪些地方跨越了紅線。
作者:
發表於此處

的招募 :告別直覺
先生報告了複雜且實用的招募分析系統的引入和實施情況,以及針對個人任務量身定制的 。 招募團隊現在可以更有針對性地執行所有流程,更好地利用預算並更快地填補職缺,儘管該集團每年有 個不同的工作角色,需要填補數千個職缺。
作者: , 董事總經理

發表於:客座文章 – 人力資源管理

 

兩個優質採購工具的工具檢查: 和
什麼是 招募人員?不,不是招募人員培訓,而是來自美國網路的人才搜尋高級工具。 是世界上最大的商業網絡,通常被稱為「職 澳大利亞華僑華人 業網絡」。目前 擁有超過 萬用戶。它提供了各種工具,可以搜尋潛在的候選人。這兩個進階工具稱為 和較小版本的 。在這篇文章中,作者概述了這些 優質採購工具。
作者:
發表於: 部落格 此處

雜誌第 部分

特殊數據

思想食品新聞資訊

 

“人力資源部門靠友善並不能走得太遠”
賈尼娜·庫格爾( )(西門子前 2019 年 Instagram 5 大行銷趨勢 人力資源總監、顧問和作家)的採訪,她在採訪中強調,變革並不是來自以友好的方式說“是”,因此會遇到阻力。尤其是在傳統環境中,當發起者質疑喜愛的慣例時。
作者:
發表於:人力資源經理此處

亞馬遜透過機器人解僱員工!而 韓國數據 且他們並不是零工經濟中唯一的人…
這篇文章提供了對真實解僱案例的見解,並展示了亞馬遜員工未來的、對我們來說陌生的工作世界:一種演算法控制著他們的表現,如果他們不交付,機器人就會發送解僱通知。並表明:這並不是一家公司的孤立案例。在其他國家,人工智慧已經決定了許多流程,包括僱傭關係。
作者:
發表在《基本思維》中

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