為什麼每個人都應該遠離網路上有毒的候選人？
離線適用的東西在線上也同樣適用——但線上世界中資訊過載的可能會影響我們的感知。例如，一個特別有問題的領域是線上自我展示、個人品牌，這可以明顯地表明事情正在朝著錯誤的方向發展。網路上的粉飾、謊言和針對性欺騙也越來越多，讓許多「另類事實」幾乎成為新的真相和「現實」。
許多人認為這個問題可以在面試後期解
決，人們在網路上的表現就沒那麼重要。如果您已經向某個部門或客戶推薦了這位候選人，然後您意識到出了問題，那麼您通常會陷入不愉快的、不正確的診斷討論中。身為人力資源經理和人力資源顧問，我曾多次經歷過這種情況。這類討論甚至常常跨越法律和人際界線。因此，最好不要發生這種情況。
為什麼人們在線上和線下的表現不同？
採購人員和招募人員的優勢之一是，您可以儘早在網路上認識到（潛在的）候選人根本不適合。採購員每天都專業地做這件事。這就是 英國華僑華人數據 為什麼在我們的主動採購高級培訓中，我們會練習快速識別軟技能和特徵，同時注意例外。這就是為什麼我們在人才招募大師班 中深入探討這一點
候選人角色的概念：即一個人如何在網路上展示自己的側面，以及如何將這些細節以及簡歷細節放在一起進行預選。
眾所周知並注意到人們在線上的行
為通常與線下不同。有數百項研究、觀點和出版物涉及特徵和能力、思維方式和動機及其各個方面的各種組合，以及這些特徵和能 亞馬遜 Fire Stick Hack 免費直播電視和電影 (Fire TV) 力如何在網路上顯示。這裡的研究才剛開始。這項研究的結果和社群媒體一樣令人眼花撩亂。大家都同意，不再質疑：線下不是線上，這一點很 韓國數據 清楚。但「如何」會讓我們大家都很忙。
以下是一些範例：
演化解釋了為什麼我們在網路上的行為有所不同
人們在線行為背後的 個心理原因
為什麼我們在網上的行為有所不同，有心理學的支持
我們在網上的行為是否有所不同？
有毒候選人的數位孿生
作為採購人員和招募人員，我們的優勢之一是，當我們尋找某樣東西時，我們會培養對細節的「法醫眼」 。我們能夠非常有效地集中註意力：例如，在閱讀履歷或個人資料時，我們可以在幾秒鐘內找到差距或識別不一致之處。如果我們不僅搜尋和尋找個人資料，而且還尋找其他數位線上痕跡，我們也可以做到這一點。